调研会现场

为深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，坚定不移落实新时代人才强校战略，进一步提升学校人事管理效能和人才队伍建设水平，学习高水平大学在人力资源管理领域的先进理念与创新实践，助力学校跨越式高质量发展。2025年3月17日至18日，学校人事处处长林荣新带队，组织相关科室负责人一行7人赴华南师范大学、广东技术师范大学和广东外语外贸大学三所高校开展专题调研，围绕人事制度改革、高层次人才引育、定编定岗及岗位聘用、绩效分配及激励机制等重点工作进行深入交流学习。

调研交流聚焦五大核心领域深入学习先进经验，包括定编定岗与岗位聘用管理机制，如何完善机构设置，明确岗位职责，科学合理配置人力资源，实现人员与岗位的精准匹配，成为两校共同关注的焦点；高层次人才引育、考核及薪酬激励机制，各自在吸引高端人才、助力人才成长以及完善考核激励体系方面的创新举措；青年教师职业发展支持体系，探讨如何搭建平台、提供资源，助力青年教师快速成长为教学科研骨干；绩效考核与分配改革制度，交流如何开展薪酬改革，通过优化完善绩效考核和校内奖励性绩效分配制度，实现教职工收入与贡献值精准挂钩，有效激活优秀人才的发展潜力；管理人员职级晋升与专业化发展支持体系，聚焦如何提升管理队伍的专业素养、服务效能和职业发展空间，促进管理队伍的专业化建设。

交流过程中，林荣新表示，三所高校在人事人才工作方面的创新实践和成功经验对学校具有重要的借鉴意义。通过此次调研交流，学校将进一步优化人事管理制度，完善人才引进、培养和激励机制，为推进学校人事人才管理工作高质量发展奠定了坚实基础。

此次调研交流活动为学校和华南师范大学、广东技术师范大学和广东外语外贸大学搭建了宝贵的沟通桥梁，不仅加强了学校与兄弟院校的沟通与合作，为学校人事人才管理工作的改革创新注入了新的思路和动力，也为未来与三所高校在更多领域的合作奠定了基础。学校将继续积极探索新时代高校人事人才工作的新路径，为学校跨越式高质量发展提供强有力的人才支撑。

合影留念

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